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11?日?1?日,{l(f)软g外聘培训讲师l一U小伙伴们加油充c(din)ؓ(f)?jin)不耽误日常工作Q把培训旉攑֜周六周日Q即使这样小伙伴们积极踊跃报名。ؓ(f)?jin)保证培训效果,?gu)岗位职责和工作性质Q安排了(jin)15个小伙伴参加培训?
参会(x)伙?/span>
l心(j)聆听培训讲师实战分析
主讲师乔名媛原ؓ(f)华夏银行信用卡中?j)主任,q箋(hu)8q全国销售冠军,对一UK售有着丰富的实战经验,乔老师的培训不仅风俗幽默,而且直白落地。即使每天高强度培训过10个小Ӟ但是伙伴们一个个_抖擞Q生怕错qQ何一个环节?/span>
培训效果好不好,通过伙伴们?x)后作业反馈出来Q一篇培训ȝ上不仅承载着销售干货,也是对乔老师培训最好的认可?/span>
培训ȝ作业
老师认真分析?jng)场l济
剖析?jng)场痛?/span>
互动环节 伙伴们抛出问题
冠军话术团队一对一解决l出Ҏ(gu)
部门ȝ与讲师合?/span>
{l(f)_英与冠军话术团队合?/span>
2天的培训旉是美好而短暂的Q感谢公司给予的培训Z(x)Q也感谢乔老师一行的辛苦付出Q接下来学以致用Qؓ(f)2019q终极目标而全力以赴?
人才是企业最宝贵的资源,拥有众多优秀的员工是企业生存发展的重要基。在企业竞争中,往往最后比拼的是谁的员工更优UQ谁的h才储备更多。公ؓ(f)企业员工提升优良的^収ͼ从企业长q发展的角度考虑Q进行内部员工的培训是保证稳定h才供应的必然选项Q企业必L对于员工的培训提高到战略的角度?
最后筑巢小姐姐谨代表筑巢集团感谢冠军话术团队光_(d){l(f)战友在此ơ的2天培训中收获颇丰?